电商软件测试简历范文 第一篇

很多同学在这里又该发愁了，发愁自己没有好的学校背景和公司背景，认为自己没有底气，错了，是不是大公司并不重要，重要的是你会什么，你经历过什么。

比如说你是负责某个电商教育项目的注册页面流程测试，那么就说明你在团队中并不是一个重要的地位。但如果让你负责的是支付流程或者退款流程，可以说你在团队中是非常受重视的。

所以说，在这个板块中，你要体现的一个点就是：我经历过很多，我很重要！

项目经验这个板块是重中之重，但是作为应届生来讲，又恰恰是最缺的。

很多同学容易产生的一个误区，这个项目经历我编一编糊弄过去就行了，其实不然。HR筛选的是你是否真正的做过项目？在这些项目中你担任什么样的角色？你在这个项目中的具体工作？解决问题的具体方法是什么？

为什么要看这些，如果在项目经验上你含糊了，说明你前面所写的“个人能力”的板块中的各种“精通”、“掌握”的技术，都是有很大的水分的。

举个例子，前面个人能力你说精通性能测试，精通loadrunner的使用，但是后面的项目中你只负责很小的模块，做的是点点点的工作，那么说精通性能，又有谁信呢？

很多同学在描述这块就是负责编写测试用例负责执行测试用例负责提交缺陷报告，负责跟踪缺陷直至缺陷修复，负责梳理测试业务流程，负责编写测试计划、负责编写测试的报告，还有负责跟进项目进度。

但是这些，统统代表的是入门级的水平。

能力越大，责任越大。

电商软件测试简历范文 第二篇

门店零售系统、pos机支付系统 - 测试人员

项目描述：

2. pos机，其中包含通联、银联两大运行商，用于汽车定金，尾款支付，门店零售支付等交易流程

项目职责：

1. 利用谷歌自带的抓包工具进行协助测试（POS机），辅助开发查找问题

2. 利用Navircat工具连接数据库，进行数据比对，验证数据的准确性

3. 根据接口文档，利用部门自主开发的昆仑自动化平台进行接口自动化测试

4. 利用Jmeter工具编写脚本，进行简单压力、并发测试

5. 对系统进行Web+App（ios、android）兼容性测试

6. 负责配合同事回归验收其他版本的相关测试

7.每日已邮件方式发送测试日报、上线报告，以及把控风险点报告

人力资源VIPHRM管理测试项目 - 测试人员

项目描述：

基于app、SaaS云、大数据、打造人力资源生态圈向机构输出科技底层能力及行业基础服务，主要四大模块金融中心（微知付、积分商城、商保等）、SmentHR（人才库、考勤、招聘、培训等）、SCM（客服中心、接单中心、派单中心、福利政策等）、Iknow（微知后端）。

项目职责：

1. 利用Fiddler工具抓包查看并验证接口返回的数据，并协助测试

2. 利用Navircat工具连接数据库，进行数据比对，验证数据的准确性

3. 根据开发给的接口文档，利用Jmeter工具进行接口测试

4. 利用Jmeter工具编写脚本，进行压力测试

5. 利用Jenkins进行项目发布管理

6. 负责配合同事回归验收其他版本的相关测试

7. 协助App（ios、android）相关功能测试

xxxx电子商务测试项目 - 测试人员

项目描述：

电商软件测试简历范文 第三篇

送命题！敲黑板！

这个问题问的目的是什么？目的是想看你到底有没有真正的测试过，如果你是编的这个简历骗面试官的话，这个环节你就卡住了，因为你当时临场发挥，绝对想象不到当初发现了一个逻辑性比较强的BUG到底是个什么？

还有的面试官非常狡猾，会故意说错一些东西去误导你，如果你面无表情没有反应或者依然在点头，面试官可以肯定你不会这个工具，因为简历里写的“熟悉”或者“精通”是包含水分的，所以，面试官考察你的工具使用情况，可能并不会直接问你。

除此之外，在面试过程中还有一些坑需要避开，直白的说，即使面试没有过，咱们也得知道是怎么死的。

职业观方面的问题

1 你觉得测试在一款软件开发过程中，占怎么样的角色

2 你为什么要离开上一家公司

3 你以后的规划是如何的

4 你想要多少的工资

5 你觉得一个合格的测试需要具备怎么样的素质

这是一系列的比较狗血的问题，要做好心里准备。

有一些HR 或者经理给你抛出橄榄枝的暗示性语句

1、你开的7000有点高，如果给你6K你接受嘛

解释：这种问题基本是录用你了，如果你在回答问题中 没有什么太大纰漏，一般能跟你说工资的话 基本是能够需要你的。如果没面中你，吃饱饭告诉你价格了。

回答：唔（先假装思考一下）我衡量了一下，首先能有这样一个机会是非常不错的，至于工资高与低公司说了算，我的主旨还是能够为公司付出并且在工作中能学习到更多我不知道的东西。

2、在面试的后期，会跟你说公司的业务流程，主要的日常工作怎么样。

解释：跟上面 1 一样，如果我对你没兴趣，我告诉你我们公司做什么的 干嘛。

3、跟你说加班的事。比如我们这边加班情况不是很多，但是特殊情况需要加班也是没办法的，但是不会太多。你能接受吗?

解释：这个一方面在告知你，工作的强度问题，还有就是告诉你我觉得你还行，如果后面没有人比你更好的话，我们会优先考虑你。

4、你什么时候可以到岗

解释：这也是一个试探性问题，如果你说时间比较久的话，他大可去找其他人，或者留你做备胎。但是是在面试的后期问你这句话，成功率基本也是非常高的。

正确的回复：上一家公司还有一些事情我需要交接下，一周的时间后我人可以先到，劳动手册什么的可能在以后的工作中需要请假。毕竟现在的社会上，责任是第一嘛。

基本以上的情况相信大家都遇到过，但具体面试还得看个人发挥，其实主要还是担心会紧张，这是正常的，再优秀的老手面对不熟悉的专业领域也会有一些紧张、担心的情绪在的，如果你想试试自己的水究竟有多深，不妨在第一次面试的时候打一场没准备的仗。

最后说一句，祝大家都能早日找到自己理想的工作。切记不要好高骛远。

电商软件测试简历范文 第四篇

面试官问到这个问题，一方面是为了了解上家公司与本公司的测试流程是否接近，要有一个比较，如果不一样，差距大不大，你的流程是否正规。其实这些都不是最主要的，主要的是为了考察你对于整个测试流程是否清晰明确。

面试官借问上家的测试流程，来考察你对完整测试流程的掌握。所以说，这是第一个坑，如果你说不好，或者敷衍的说就是随便测，那么你就失去了一次展现自己能力的机会，也就跳进了面试官给你设置的第一个“陷阱”里。

如果面试官问到了这个问题，该如何去回答。

首先，一家正规的公司测试流程中的第一件事，就是拿到需求文档，用户把自己想要的东西说出来，产品人员来记录，并转化成一个需求文档。

随后，咱们测试人员和开发人员在产品人员拿出需求文档后，进行一个需求评审，需要了解用户他们到底想要一个什么样的功能，讲了一个什么软件。在评审的过程中，一定要对需求进行一个分析，看看有么有二义性的内容，有没有描述不准确。

大概的一整个流程如下：

需求评审→编写测试计划→对测试计划评审→编写测试用例→对测试用例评审→执行测试用例→第一轮测试→第二轮测试→第三次测试迭代→验收测试→发布上线→编写测试报告

把这个流程结合你简历中的项目去回答，绝对是个非常完美的回答，作为面试官来说，会认为你对上家单位的测试流程是非常非常清晰的！这是一个面试官比较希望听到你一个完美的回答的一个问题，也是能够衡量出你这个人到底有没有真正工作过的一个问题。

电商软件测试简历范文 第五篇

项目时间：2014-05到2011-08

项目名称：华夏银行

项目描述：项目介绍主要针对华夏前置系统及外围系统进行性能测试。主要负责的模块有：二代支付、三方存管、手机银行、综合前置等。我的职责1)分析并确认性能测试需求；2)控制项目计划与进度；3)确认及验证被测业务；4)录制、调试性能测试脚本；5)配置并运行性能测试压力场景；6)监控性能测试环境；7)记录测试结果和测试日志；8)提交并验证性能测试BUG；9)分析性能测试数据并提交测试分析结果及建议；10)编写相关文档（测试方案，测试报告等）。

项目时间：2015-09到2011-08

项目名称：易生活（Android版本APP项目）

项目描述：项目介绍该项目旨在为每一位用户提供便利生活金融服务,实现了信用卡的一体化、专业化服务。为每一位用户提供了便利的生活金融服务工具,精心开设了淘金金融超市、优惠券、分期购物商城、积分兑换商城、在线电影购票、机票酒店旅游预订6大移动电商频道,用更丰富的内容连接千万人的生活、消费、金融。我的职责1、 参与需求的评审,提出需求不明确的地方进行讨论和跟踪；2、 参与设计的培训和讨论,提出疑点和自己的设计观点；3、 参与测试方案的制定,编写测试计划；4、 编写测试用例及SQL语句,修改和补充测试用例；5、 执行测试用例,记录结果,并将问题提入到禅道中,协助开发定位问题,并跟踪问题单修复情况；6、 编写测试小结和测试报告,参与版本的正式上线；

电商软件测试简历范文 第六篇

注意！送命题！

举个例子，按照电商类的项目去举例。因为如果没有工作经验的话，在这个话题上不敢回答，就说自己只负责注册登录模块，如果要是这么回答，好了，你在面试官心里已被枪毙了。

因为做测试经理一般只会把注册模块分给实习生去做，绝对不会把这个模块交个一个技术能力强的人，如果说你负责的只是这个模块，那只能说你的领导并不看好你。

那么要怎么回答这个“送命题”呢？大胆的去说你是负责一个流程的测试，或者负责下单流程的、或者负责支付流程的、亦或者是退款流程的，这些都是比较有逻辑性的。这些流程涉及到前后台，牵扯到审核环节，那就要涉及到数据库，所以说你这样去回答，说明你做的工作比较有技术含量，你的技术水平没有问题。

电商软件测试简历范文 第七篇

工作时间：2017-01到2017-07

公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：软件测试工程师

工作描述：实习期间学习软件测试，在工作中进行以下工作1.在实习期间首先针对软件测试的基础知识，软件测试理论，linux，MySQL，loadrunner，等进行学习2.经过一段时间的学习，我开始接触项目，首先就是针对测试经理分配的测试任务和需求文档，然后编写测试用例3.用例评审，在小组会议上进行评审，对用例没有覆盖到的测试面添加到用例并完善4.执行测试，根据用例描述的内容，进行测试并将自己发现的AUT缺陷用禅道提交给组长审核，审核通过后提交开发测试人员修复bug，修复完之后进行回归测试回归测试完成后，如果没有问题就将bug关闭，第一轮测试完成

工作时间：2010-04到2011-08

公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：研发部 | 所在岗位：软件测试主管

电商软件测试简历范文 第八篇

首先就要突出你的个人特色，你最擅长的一定要写在前面。有的HR真的会没耐心看完，注意力最多3行！

每个人都会有自己擅长的技术，比如性能、或自动化、或数据库、或Linux、或java、或Python。如果你写什么黑盒测试策略，测试方法、功能测试用例编写、禅道使用，这些内容就不要往上去写了，没有太大的必要。也许你会说，我只会这些，怎么办？听话，认真去学，做技术没有捷径，纵使你天资过人，该走的路一样要走。不可能像苏乞儿睡一觉就学会了睡梦罗汉拳吧？

另外一个就是个人能力，很多人写的都是熟悉和掌握，甚至还有了解，对于HR来说，掌握代表的是会用，熟悉代表着用过，了解就代表着不会。对于自己真正掌握的技术，要大胆写上“精通”。

还有一个细节，个人能力中要突出你擅长的技能，比如：“能够熟练使用qtp自动化测试工具，独立录制脚本，设立检测点，参数，补录脚本，以及对象库的共享”，这样写是非常好的，详细的说明你会什么工具，对于面试官来说，这是最具有吸引力的。如果不会，就去学习，不会不是理由。