招聘小程序发布文案范文 第一篇

文案不是文字,而是一种情绪。

这条招聘文案,它没有什么技巧表达,没有什么新鲜词语,但却抓住了多个情绪关键词。

公司想来就来、班爱上不上、工资照发、带薪休假……

每个词都是一个开关,调动起大众的情绪。不想上班的人看了双手点赞,不想去公司的人看了忍不住转发。

从外来看,5万奖金是引发传播的诱因。

实际上,「不想上班但工资照发」这种社会情绪,才是真正的内在驱动力。

网友们纷纷转发这条招聘文案,本质上是一种情绪释放。这哪里在微博抽奖呀,明明就是在造一座情绪池。

这也延伸出一个思考,品牌策划活动时要做两方面的设计。

既要添加一个物质利益,参与者可以获得什么奖品福利,也要提供一种情绪利益,让人们内心想法和压力有了释放的场景。

招聘小程序发布文案范文 第二篇

▽多款不同类型的抽奖模板

▽覆盖大转盘、九宫额、刮刮乐等多形式

▽也有小游戏、答题、投票等多活动

▽招聘文案范文制作超简易

▽不需要自己写代码

▽抽奖制作全程简易拖动操作

▽一句代码不写也可完成招聘文案范文开发

▽自助开发招聘文案范文

可视化的招聘文案范文设计界面

▽简单易用的招聘文案范文搭建步骤

▽0代码基础也可做招聘文案范文制作

▽省时省力省钱,高效完成开发工作

▽详尽到位的招聘文案范文数据分析报表

▽多维度多方位解读招聘文案范文数据

▽全面了解用户喜好获取赚钱秘诀

▽有了数据做什么决定都更加靠谱

招聘小程序发布文案范文 第三篇

文案是一门艺术,语言的艺术。

同样一个意思,表达的方式不同,达到的效果也不尽相同。

这让我想到一个关于苏丹君主故事:苏丹梦见自己掉光了所有的牙齿,于是召人来解梦。

第一个解梦人说,“掉光牙齿说明您将会目睹家庭成员的死亡”,然后此人就拉下去50鞭子。

第二个解梦人说,“你将比你整个家族的人都要长寿”,结果他被奖了50个金币。

意思是一样,但听者有着巨大差别的感受。所以,文案要记住一点,重要的不仅仅在于你说了什么,还在于你是怎么说的。

当我们传达一个讯息的时候,在讯息本身准确的同时,还需要去考量读者的观感。

什么样的表达能带来感同身受,什么样的形式让大家眼前一亮。

这次如果只是花5万元做个抽奖,声量肯定平平。而把它变成一次「带薪休假一整年」,这个事就有趣起来。

招聘小程序发布文案范文 第四篇

【大转盘】抽奖、九宫格抽奖等多种抽奖形式

【小游戏】抽奖、答题抽奖等多种抽奖活动

招聘文案范文可应用在公众号、小程序等线上抽奖场景

招聘文案范文也可应用在门店抽奖、现场抽奖等线下抽奖场景

性价比超高的抽奖活动制作方案,买两年送两年,每日只需花

招聘小程序发布文案范文 第五篇

文案不是静态的,应该是互动的。

品牌做社会化传播,其实不需要把文案写得太实。最好要留一个口子,让越来越多的人参与进去,这能带来意外的传播效果。

或是把文案设计成一个固定文本。

比如,凯迪拉克之前刷屏广告,把“没有____,不算____”变成一种传播口号。

或是让文案有更多的延伸方向。

就比如这次招聘,写得很简单,不详实,反而让大家有了发挥创造现象的空间。

说到这个互动上,就不得不再提下,此前一个经典有趣的招聘文案。

喜欢玩水吗?那你来洗碗。

这个逻辑属实满分,这个理由也激发了广大群众的洗碗欲创作欲。

喜欢钱吗?那你来收银。

喜欢豪车吗?那你来洗车。

好文案其实是一种钩子,勾住集体注意力的同时,也勾起人们的表达欲,想参与进来。

这次招聘如此爆火,还在印证一件事。

创意不是什么高大上的东西,它依旧遵守着那些简单底层的逻辑。

或是击中了社会情绪,或是用了一种反常规的手法,或是打破了一条大众认知,当触发其中某个创意因子,它就有了自我生长。

即便品牌再小,也可以走上大舞台。

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