加薪工作总结个人优势 第1篇

员工升职调薪申请表范文

篇一：升职加薪申请书范文

升职加薪申请书范文

篇一：

尊敬的领导: 您好!

自 201x 年 2 月我有幸进入公司以来，近 1 年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习平台。自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。

我的理由如下：

随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工

作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，

在施工现场有一定施工指导经验、适应出差;熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

加薪不是目的，只是希望让我们做得更好! 期待您的答复。

敬礼!

篇二：

公司领导：

我是 XX 年 X 月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自加入 XX 以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如 XXXX\XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升 XX%。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!

此致敬礼!

申请人：

年 月 日

篇二：员工晋升加薪申请表

篇三：员工调薪申请表模板

员工调薪申请表

注：1、工资履历、考核、培训、奖惩记录由人力资源部填写；其他空格处则由相应责任人员填写；

2、本表必须经依相关人事权限人员全部审批后方可生效。

加薪工作总结个人优势 第2篇

尊敬的领导：

在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。

自从 2011 年 5 月进入公司工作已经半年多。在过去的这一段时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工，担任公司财务助理职务。在您和同事的指导下，我也做了点成绩。我基本了解我司相关的基本情况，对管桩行业有进一步的认识，并且熟悉了财务部门的运行，熟悉掌握出纳、仓管相关工作以及能够协助部门经理完成相关工作。

工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。由于我目前的薪酬是 1800，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况而言，我希望能加到 2300 以上，望公司领导给予酌情考虑,批准为盼!

当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待进一步的提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事的帮助以及自己的努力，我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底从学生蜕变为专业人士，更好的为公司服务。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成

功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量!

谨祝公司前程似锦，兴旺发达！

此致

敬礼

财务部门：

2012 年 1 月 13 日

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涨薪申请书范文

涨薪申请书范文

本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。

随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是 2300 元/月。广州市属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨，希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至 3000 元/月。

当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵

意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将日后的工作做到最好。

涨薪资评估报告

1、 对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。

2、 现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多。

3、 物价比之前上涨许多。

4、 房价比之前上涨上百元。

加薪工作总结个人优势 第3篇

20xx年，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和部门领导的指导下，在同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使明年有更好的借鉴和指导，现将我本年度的工作总结如下：

一、20xx年度工作情况

（一）人员招聘

（二）人事档案管理

1、做好各种人事档案材料的收获、整理、归档。

2、做好新员工入职、转正、调岗、离职等档案资料更新。

3、对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

4、对人事软件的日常更新与维护。

（三）员工教育培训

1、七月二十七日，组织了一次新进员工入职教育。

2、十一月三十日，组织了两场关于如何做好本职工作培训课。

3、十二月二日，组织了一场消防宣传课。

（四）员工关系

1、适时找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

2、定期、不定期的了解新入职员工的工作情况、思想状态。

3、了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

4、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

（五）企业文化

1、协助电视台拍摄公司宣传片。

2、经公司领导同意，于四月份在新办公楼前，定制安装了四块宣传栏，共设计宣传版面七期，分别为：公司简介、公告栏、领导关怀、企业文化、欢度五一、心系困难群众有爱在通河、职工教育培训掠影。为激励员工积极向上、陶冶员工情操，营造了较为浓厚的企业文化氛围。

（六）合同与社保

1、每月上旬与已转正人员签订劳动合同（不含保洁人员）。

2、根据已转正人员意愿，为愿意参加社保的人员及时办理社保手续，针对不愿意参加社保人员，及时与其签订自愿放弃参加社保协议书。全年共办理新增22人次，停保24人次，退休1人次，其他手续若干。

3、每月上旬及时到社保局拷取社保缴费计划，确保扣款无误。

4、于五月份准备社保年度稽核材料，并顺利通过稽核。

（七）工资核算

1、每月初收集与工资核算有关资料，如：员工考勤、任务提成、绩效考核表等。

2、每月25日前按时核算完工资，经公司领导审批后交由财务部核发。

3、三月份公司更换职工工资卡，收集全体员工身份证复印件及采集信息，并逐一发卡到个人手中，重新将全体员工新卡卡号录入人事软件中。

（八）督查工作

1、开展了定期督查。根据公司各项规章制度，明确了各项重点工作责任领导、责任部门，确定工作进度，并按时开展每周定期督查，及时掌握各项工作进展情况，共上报《督查通报》及《夜班值班问题通报》30期。

2、开展了跟踪督查。根据公司会议纪要内容，开展了跟踪督查，把握好议定事项的关键环节，督查重点放在完成的标准和时限上。并定时向公司领导反馈完成情况、存在问题及建议，确保各项重要决策贯彻落实到位。对于未按节点完成工作任务的，已对相关部门及责任人进行了公司通报批评，并按公司规定给予相应处罚。

（九）其他

1、年中组织了一次半年自我考评。

2、修改、制定了交易科、验票科、巡查组岗位职责、管理规定以及奖罚细则。

3、编写了电子商务中心人员岗位职责。

4、十一月份建立了公司微信公众号，基本做到每日更新。

二、存在的问题

一年来，虽然做了些工作，取得了一点成绩，但离领导的要求还有一定的差距，这些不足归纳起来，主要由以下两点：

一是 聘的人才不能及时招进来。管理教育工作还没跟上，造成在特殊时期，使一些较好的员工流失。

二是缺少员工培训。俗话说： “玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训，也发挥不出应有的作用。在本年度，虽然组织开展了几次培训工作，但因业务能力欠缺、知识面窄，使培训工作未能达到预期的效果。

针对上述存在的问题，20xx年度我将采取有效的措施，认真加以改进和克服。

三、20xx年度工作打算

1、加大对员工的培训力度，使员工的整体素质进一步提高，一是着重抓好爱岗敬业的职业道德教育，二是加强对新员工的入职培训并坚持每个季度对公司新进员工进行入职培训。

2、拟定《合理化建议方案》，积极征求各部门员工的合理化建议及意见，注重让员工有发挥自身才能的自由，鼓励员工大胆创新、勇于拼搏，从而最大限度的激发员工的潜能。

加薪工作总结个人优势 第4篇

自我鉴定范文：

尊敬的各位领导:

我是，于 XX 年 7 月 14 日进入公司，现在操作中心 E组担任文件客服员工作。负责配合出仓客服员的工作，主要负责公司内部各环节的协调处理及各类文件工作，内容包括：出仓关联及内部各环节工作 盂 的跟进、计费及黄单配 绪置等。

自参加工作 捣 以来，就做好把自己的 焙 一切奉献给了我热爱的 结 物流报关事业。在几年 克 的工作中爱岗敬业，勤 富 勤恳恳，任劳任怨。X 陪 X 至今先后担任过我司 不 操作中心资料员、客服 诛员。

刚踏入公司工 致 作的时候，自己还是一 霉 张白纸，本着与人为善 贵 、严于律己，切实遵守 估 公司的各项管理制度， 旱 尊敬领导;对领导交待 烯 的工作，保质保量认真 扳 完成，发扬团队协作精 竹 神，并虚心向主管领导 哦 和部门同事学习相关的 嚷 专业知识，学习他们的 许 高尚品德、工作经验、 智 为人处世的正确方

法、 钵 努力提升业务操作能力 舞 ，在认真完成本职工作 催 的同时也不断提高了在 池 自身的工作素质。

萄 一直坚持在平时的工作 煌 中早到晚退、爱岗敬业 鲁 ，从最初的不知如何下 辩 手，哪里入手等问题到 舟 现在可以很好的完成工 累 作任务，是公司领导及 秆 各位同事朋友的支持帮 胃 助。

虽然工作中有 代 时会做事不够仔细，经 枢 常粗心大意，所存在的 舍 缺点毛病也是不少的， 扰 在领导的帮助教育下， 慑 有的克服了，有的还需 磋 今后努力改正。在今后 雏 的工作计划和学习计划 燥 中，我会进一步严格要 皿 求自己，虚心向其他领 能 导、同事学习，我相信 骚 凭着自己高度的责任心 学 和自信心，一定能够改 众 正这些缺点，争取在各 蚤 方面取得更大的进步。

说到现阶段工作中 珠 尚存在的问题，如何改 述 进的问题，曾记得在英 邦 国威斯敏斯特教堂的地 碉 下室里有一块墓碑，上 牡面写了这样一段话“在 巷 我年轻的时候，我曾梦 翟 想改变这个世界;可当 凰 我成熟以后，我发现我 手 不能改变这个世界，于 擦 是，我将目光缩短一些 爆 ，那就只改变我的国家 孝 吧;可当我到了暮年的 倚 时候，我发现我根本没 舍 有能力改变我的国家， 肌 于是，我的最后愿望仅 灿 仅是改变我的家庭。可 郸 是这也不可能的，当我 舆 躺在床上，行将就木的 玩 时候，我突然意识到， 溃 如果当初我仅仅是从改 织 变自己开始，也许我就 甥 能改变我的家庭;在家 啡 人的帮助和鼓励下，也 嘲 许我就能为我的国家做 菊 一点事情;然后谁知道 诸 呢，说不定我能改变这 广 个世界”!与其改变世 詹 界、

改变环境，不如从 散 改变自己开始!

最 壶 后，希望自己在以后的 宣 工作中能更出色的完成 依 领导交给我的工作，配 康 合各个部门协调好工作 块 ，吸取着过去的教训， 狂 对业务知识活学活用， 木 全面提高自身素质业务 止 水平，服务质量，为公 穴 司做出应有的贡献我要 蚁 接受这份工作，在以后 夫 的工作中有不足之处请 亭 领导批评指出，为公司 淆 作出一点点贡献。

加薪工作总结个人优势 第5篇

1、资料收集需要日积月累

没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。

(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；

(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。

(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。

2、收集的资料包括两个部分

(1)自己的业绩和表现

业绩和表现包括如下几个方面：

※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。

※ 在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。

※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。

※ 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。

(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权

和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。

中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：

Top of Form

Bottom of Form

（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。

（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位臵，因为这些都是和基本工资挂钩的。

一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。

如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。

加薪工作总结个人优势 第6篇

调薪,申请

篇一：调薪申请书

调薪申请书

尊敬的领导：

您好！本人加入贵司团队已有 7 个多月，这段共同成长的岁月里，我对公司有着一定的感情，我熟悉公司现有每一位工作伙伴，熟悉他们的工作方式以及做事风格，并能很好地共事。在此，我感谢领导们对我栽培和帮助，也感谢领导们给予我的信任。鉴于现在的职位调动，以及工作职责范围和工作强度的加大，望公司能将我的月薪调整至元。

随着公司的发展，我个人的能力也在不断提升和进步。人追求的目标越高，她的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质偏低，如果做多做少及做好做坏都一样方式对待，那对我们来说，这将是不公平和不值得的。只有对等的劳动关系才能长久合作。当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，在提升自己的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

调薪资评估报告：

1、 对上班族来说，薪水

无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。当然，加薪不是最终目的，只是希望让我们都做得更好!

2、 工作时间体制的改变；

3、 现部门工作职责范围的调动和工作强度的增大，职位责任担当明显加大； 我服从组织上的安排，但是，当一件乐意帮忙做的事，变成一个

工作职责，这完全是不一样的概念。但愿您能理解我这样的想法。我可以很快全身心投入目前的工作岗位，也有信心一定可以协助把销售部现况整顿好，我一直持有“既然在其位，就会努力做得更好”的原则，这也是我对自己要求。

期待您的答复！

敬礼

申请人：

日期：

篇二：调薪申请报告

调薪申请报告

尊敬的公司领导：

本人自 2005 年入职天津分公司，至今已 8 个年头。

随着公

司的不断发展壮大，我个人的能力和业务水平也在不断的提升

和进步。经慎重考虑，特提出调薪申请。

在这 8 年间，公司领导及同事给予我很关怀及帮助，我十分

感激。我先后担任富力城 5#地安全资料员，机电部安全员，富

力桃园项目部安全员，2011 年 7 月调公司质安部负责安全资料管

理。

多年工作经历，使我对公司管理模式较为熟悉，每次工作

岗位的变动，都是一种接受新考验与挑战，新的平台、新的岗

位对自己的能力提高、素质提升以及全面发展来讲都是一次全

新的历练。无论在哪个岗位上一直是兢兢业业脚踏实地地做好

自己的每一份工作，不求最好，但求更好。在领导的指导及大

力支持下，建立了天津地区较为完善的安全资料体系及

资料库，