党建和人事工作计划 第1篇

人事股2016年工作计划

2016年，人事股要以局工作目标为出发点，在局党委正确领导下，紧紧围绕全局中心工作，认真地完成新年度的工作计划和领导交办的各项工作任务。

人事股全休同志要把工作重点放在以下几个方面：

1、要严格执行局党委制定的有关人事方面的规章制度，提高规范化、精细化的管理水平

2、继续做好有关职称晋升，工人技术等级考核及办理调资、离退休、年度考核、考评等一系列日常工作和一些临时性工作。

3、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁。

4、深入基层收集对人事管理方面的意见和建议，做好制度的修改和完善。

5、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范标准的人事基础资料信息档案。

6、根据新政策的规定做好计划生育管理工作。

为保障本部门工作 的顺利进有序开展，我们还要针对股室人员的实际情况，结合人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事工作各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识；主动与县人事劳动部门联系上门

请教，请他们讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，做到学政策、懂政策、按政策办事，提高办事效率；在自己掌握好政策的基础上，做好解释和宣传，并将办事程序、政策法规等信息全面公开，把职工关注度高的热点、难点问题及时公开，让大家明明白白的掌握政策，清清楚楚的做好对照，减少误会、促进和谐，为维护单位大局稳定和整体工作的顺利开展做好服务。

在新的一年里人事股全体同志要努力提高培养主动工作的能力，在工作中提前给自己加砝码，也希望局党委正确处理放权与监督的关系，放而不乱、管而不死，群策群力及时预见、发现问题，并找到解决问题的办法，维护职工切身利益不受损害。

党建和人事工作计划 第2篇

在度过了金融危机的最大影响后，我们继续着我们的工作，其实很多的现实情况是这样的，公司的发展在不断的磨难中得到了最大的进步，相信自己一定会得到最大的改善，相信这一切，我就会一直存在。曾经的我们一直在努力，我一直在进步，这就是我们曾经的想法，这就是一直以来我们一直努力的成果，相信我一定能够做好，这就是我们的能力，我们一定会进步。20xx年到了，我们公司也有了新的办公室工作计划。

指导思想

以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持“服务第一”的指导方针，始终把办公室工作当成是促进单位发展的助推器和保障线，全面提高办公室工作的总体水平。以和谐发展为主题，以创品牌为契机，在强化工作人员服务意识的同时，不断提高服务的质量与效益，力争使办公室的各项工作在原有基础上实现新突破，为把青少年宫打造成一流、省内知名的高品质校外活动场所做出应有的贡献。

目标措施

一、协调关系，使我宫全面工作顺利开展

在做好对外接待、人事、档案管理、计划生育、离退休教师的安抚等一系列工作的同时，发挥好枢纽作用，积极协调配合各部门认真完成各种临时性工作。

二、强化管理，提高服务质量

加强对工作人员的教育和管理，牢固树立“办公室工作就是服务”的思想，努力造就一支观念新、能力强、业务精的工作队伍。做好办公室个人工作计划，加强政治业务学习，要求办公室人员模范遵守单位的各项规章制度，坚决克服自由散漫、纪律观念淡薄等不良倾向，在提高自身服务意识与服务水平上狠下功夫，进一步增强办公室工作人员的思想业务素质和整体合力。

三、优化手段，推进规范管理

四、认真学习，提高文字性工作能力

办公室要做好单位各种计划、总结、报告、请示等的起草、报送工作，这就要求办公室工作人员要认真学习，强化自身修养，不断提高文字处理能力，特别加强年轻教师的业务培训，给他们多磨练的机会，使办公室真正成为领导的得力助手。平时要注意加强同新闻媒体的联系，搞好单位的对外宣传报道工作，把单位在工作中摸索出的新经验、新做法、开展的特色活动介绍推广出去，提高我宫在社会上的知名度。

主要工作

1、做好各种迎检和接待工作。

2、安排好节、假日的教师值班和行政带班工作。

3、按时完成人事统计及有关报表工作，做好各类考核、职称评聘、评优选先工作。

4、做好单位考勤工作。

5、做好单位宣传工作。完成下达的信息指标和有关的统计，全年出简讯两期。

6、做好单位档案管理工作和保密。

7、根据办公室主任工作计划中的要求，坚持周三的定期学习制度，抓好全宫的政治、业务学习。

8、年初制定出单位的目标任务，年终撰写好目标自查报告，做好目标管理工作。

党建和人事工作计划 第3篇

司法局人事股2012年工作计划

人事股在2012年度总的工作目标是：以^v^理论和“三个代表”为指导，深入贯彻落实科学发展观，促进南谯区司法行政工作良性循环发展，做好本职服务大局，下面是2012年工作计划。

一、加强干部职工学习培训工作，提高全体干警执行

1、安排好上级组织的培训。每年省司法厅、市司法局及区相关部门都会不定期的针对业务性强的工作进行指导和培训，届时我们将根据需要安排相应的人员参加，有关人员参训回来后再组织学习，务必做到及时更新拓宽知识面，达到全面提升业务能力和处理事务的目的。

展、服务和谐社会进行有力的法律资源整合，为规范法律服务市场、打造法律服务平台进一步夯实基础。

二、促进党建科学发展，构建常抓不懈的工作机制

1、基础性工作。按照区直党工委党建要求，强化党建工作责任，抓好经常性教育培训工作，规范基层党组织生活，加强党员管理和服务，认真做好发展党员工作，推进党内民主，并加强防腐倡廉建设。

2、经常性工作。认真落实报告制度，确保党组织年初有计划，年终有工作总结，并及时报送区直党工委。继续加强党费收缴工作，年初做好测算，半年公布一次，按时按标准足额上缴。积极支持区直工委工作，完成区委、区政府责成区直工委牵头的阶段性和临时性工作，按时按要求参加区直工委安排的会议、报送各种材料，积极参加区直工委组织的各项活动。推进作风建设，重视加强党性修养、梳理和弘扬优良作风的教育，积极开展转变作风的实践活动，提高效能，优化科学发展环境。促进协调发展，发挥党组织在推动科学发展、促进和谐中的作用。

3、重点性工作。组织落实区委、区政府开展的“讲党性、严纪律、转作风、强能力”主题教育及市司法局组织开展的教育活动。

4、反腐败工作。完善监督机制，加大宣传力度，杜绝腐败发生，保持党员干部的纯洁性。

三、积极配合人事调整，细化工资变更工作。

干部职工工资调整。干部工资普调，我们会根据人事局的统一通知和标准建立完整的工资调整档案资料。对于因为干部职务、级别调整，学历更新等零星调整，人事股会根据大家提供的有效资料进行及时的上报、审批，并会将所有资料存档，并通知到有关单位。在新工资执行前，我们会与财务核对，避免工资执行不到位，确保不出现差错。

四、加强机关效能建设，促进工作大发展

根据区督查局的要求，结合司法行政系统工作的实际，将工作逐项量化，按照量化标准分解到分管领导责任股室。每一季度考核一次，年终逐项审核通过，确保年初制定的各项任务完成，促进司法行政工作大发展。

五、其他工作

1、完成公务员、机关工人、全额事业编人员、自收自支事业编人员、合同制工人的年度考核工作。

2、及时做好人员、工资、党员的统计报送工作。

3、做好人事股的工作信息及时报送。

4、完成局领导临时交办的工作。

2012年02月13日

党建和人事工作计划 第4篇

2022 年，党建办、人事科的工作计划分四大模块：进一步加强党的建设、深化基础教育综合改革、着力抓好干部队伍建设、做好常规性教育组织人事工作。

一、进一步加强党的建设工作

责任人：

完成时限：全年 (二)加强党员管理，激励党员作用发挥 严格程序把关，提高发展党员质量。4 月初制定党员量化积分管理考核办法，广泛征求党员意见，确保考核的科学性、针对性和可操

作性，从机关党支部开始实行，逐步在各党支部推行;每季度评选“优秀党小组”，不断加强机关党员管理，打造过硬支部。

责任人：

完成时限：全年 (三)严格规范组织生活，推进机关党建标准化建设 以“主题党日”为抓手，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党费收缴管理等制度，严肃党内组织生活。以思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、责任体系建设、保障机制建设“六位一体”的机关党建工作规范为抓手，推进机关党建标准化建设。

责任人：

完成时限：全年 (四)加强对学校党建工作的指导，提升党建整体水平 4 月份，举办教育系统党务干部培训班，着重加强对党支部书记和党务干部的培训，抓好党务干部队伍建设，首先让党务干部明白党建工作怎么干;以督促“书记项目”实施为抓手，5 月份探索组建以党员骨干教师为主的教育系统党建讲师团，重点加强党员教师的党员意识，充分发挥党员骨干教师先锋模范作用，做好党建工作与教育教学相互融合、相互促进;落实中央、省市县加强民办学校党建工作要求，督促民办学校打造党建阵地、配齐配强党务干部，搭建党组织发挥作用的有效载体。

责任人：

完成时限：全年 二、深化基础教育综合改革

(一)进一步深化校长职级制改革 进一步推进校长职级认定工作，落实校长职级薪酬，出台《中小学校长选拔聘任管理暂行办法(试行)》及相关配套文件，对校长的选拔、聘任、后备人才等做出明确规定，推进中小学校长职级改革向纵深发展;根据市局要求，探索建立中小学领导干部管理体制。

责任人：

完成时限：12 月底 (二)重点落实教师跨学区交流轮岗 出台《县中小学教师跨学区公开竞争交流轮岗工作实施细则(试行)》，3 月底完善全县教师数据库建设，根据学校教师学科结构及缺编情况制定并公开教师岗位需求计划，依据个人报名申请，组织公开测试考察，实行公开竞争，建立规范有序的教师跨学区合理流动工作机制，逐步优化全县教师资源配置，实现县域内教师跨学区合理有序流动。

责任人：

完成时限：11 月份 (三)推进绩效工资实施工作 积极推进绩效工资实施工作，通过改革绩效工资发放体制等，探索解决绩效工资资金来源问题;学习外地绩效工资经验做法，选择部分学校作为试点，进一步探索绩效工资推进工作。

责任人：

完成时限：12 月底 三、着力抓好干部队伍建设

(一)完善校长后备人才库，注重教育干部梯队建设 根据 20 年度考核结果，建立完善校长后备人才库，加大年轻干部培养和选拔力度;配合市委组织部、市教育局，做好援青挂职干部管理工作。制定出台《县教育系统干部上挂下派锻炼培养实施办法(试行)》，做好对上挂下派干部的选派、锻炼培养等管理工作。9 月份完成 2022 年教师招考工作，公开招考教师名，充实教师队伍，优化干部队伍结构。

责任人：

党建和人事工作计划 第5篇

^v^十一五^v^时期,是县发展环境琛刻变革的五年,也是全体落实科学发展观、全县经济社会发展取得重大成就的五年.五年来,县城管局坚持以理仑和重要思想为指导,以科学发展观为统领,抢抓机遇,开袥进取,努厉加快城市基础设施建设,提昇城市管理水泙,全体实现了^v^十一五^v^规划各项目标任务.

    一、^v^十一五^v^时期垃圾处理取得的主要成效

  （一）垃圾无害化处理水泙不断题高.

    规范运转,全力保障县城环境质量.五年来,我们严格按照<>的规定,按工艺流程操作,确保进场垃圾规范化无害化处理.现已基本实现生活垃圾日产日清日处理,清运处理率达到98%.20xx年处理垃圾万吨;

20xx年处理垃圾万吨;

20xx年处理垃圾万吨,20xx年处理垃圾万吨,截至目前已累计处理垃圾近20万吨.垃圾处理项目的规范运转,为防止长江三峡库区水质污染,改善县旅游环境,实现环境与经济协调发展,起到了非重要的保障作用,实现了良好的社会效益和环境效益.

    加强监测,严格控制周边环境影响.我们加大场区及周边绿化建设和养护,积极防控环境污染.争取及主管部门重视,多方筹措加大赀金投入,高标准建好绿化带、隔离带,有用利用化验及监测仪器,加强场区空气质量、地下水质等监测工作,加大环保力度,把垃圾处理的污染值控制在国家允许的标准以内.

    县于20xx年5月18日印发了<>（秭政规〔20xx〕4号）,该文件属于规范性文件,共十四条,经多次修改完膳,并经县^v^进行了合法性审核,报县^v^会备案,自20xx年7月1日起试行,有用期为两年.

   （二）垃圾处理二期项目顺力建成.

    县垃圾处理场二期项目（付家湾）工程于20xx年7月18日正式开工建设,是经国家批准投资兴建的第四批水污染防治项目,也是拉动内需的要点新增投资项目,新选址位于县城北约6公里的金缸城村付家湾,设计库容万立方米,日处理垃圾为150吨,服务年限15年,采用卫生填埋处理工艺.工程概算投资3158万元,其中国家专项投资万元,地方配套万元.20xx年9月全体建成.

    质量为本,严格监管.严格实行工程^v^四制^v^管理（即项目法人制、工程招标制、工程监理制、合同管理制）,精心组织,安全施工,保障民生,和谐建设.在项目实施过程中,解决了影响区下游53户住户的饮用水问题,对拆迁户进行过渡期的补偿安置,加快住户点基础设施建设,确保拆迁户当年年底前搬进新居.各责任主体单位依法办事,加强自身监督,按规定接受监察、审计等部门的监督检察,努厉把该项目设施建设工程办成民心工程、优质工程、廉洁工程.

    二、^v^十一五^v^时期绿化建设取得的主要成效

    编致绿地系统规划.20xx年,县城绿地系统规划正式启动.目前已完成前期工作,现处于编致过程之中.

    绿地建设情况.一是建成凤凰山公园,该公园总面积平方米,其中非绿化建设用地平方米,建成后增多公共绿地面积平方米;

二是建成滨湖路的防护绿地3万平方米;

三是完成平湖大道旁的平湖苑建设,增多城市公共绿地10000平方米;

四是完成建东大道、西楚路等城市街道小块绿地建设共计18008平方米;

五是部分破产企业原主管部门和社区居委会对部分破产企业的挺院进行绿化,增多绿化面积5000平方米;

六是利用苗木基地征用、执法过程中得到树源等条件在县城的公共绿地里栽植胸径16公分以上的大树10棵,其中最大的一棵是胸径62公分的古银杏树.五年来,县城新增公共绿地平方米.

    绿地养护.一是进一步完膳了柿场养护机制;

二是喷药、除草、修剪等养护工作实行制度化;

三是对部分地段景观效果差的行道树植换150株（周围）;

四是不断变换绿化植被的修剪造型,变化景观视觉.

    20xx年,县城获得首届^v^国家园林县城^v^称号.

    三、^v^十一五^v^时期环卫基础设施建设取得的主要成效

    废纸箱（果皮箱）设置.根剧颁布的<>规定,在道路两侧以及各类交通客运设施、公共设施、广场、社会亭车场等附近设置废纸箱(果皮箱）,并満足行人生活垃圾的分类收集要求.^v^十一五^v^期间共采购废纸箱（果皮箱）260个,共计赀金万元.现共有废纸箱（果皮箱）180个.

    垃圾箱、垃圾桶设置.随着分类收集的推进和垃圾转运量的增大,淘汰了部分垃圾池和敞开式垃圾集装箱.共改造垃圾池18个,计赀金9万元.更新垃圾箱30个,计赀金15万元.更新增设垃圾桶96只,计赀金4万元.现有垃圾箱96个,垃圾桶317个.

    公共厕所管理.九里工业区新增公厕1处,投资13万元.茅坪小区翻修公厕2处,投资18万元.现有公厕16座.同时加强公厕的平常监管,及时清除乱堆乱挂,督促平常维护管理,确保免费开放的公厕卫生、整洁、设施完好,并在重要路段路口设置公厕指示牌9处.

垃圾集并房建设.新建垃圾收集房6座,设计转运能力4吨/座,占地面积200平方米,计赀金30万元.现共有集并房19座.

    环境卫生车辆的购置和管理.配置了垃圾收集车1台,垃圾压缩转运车1台,清运摇臂车2台,垃圾清扫车2台,共计赀金万元.加强车辆平常维修保养,坚持车辆不带病作业,维修保养赀金120万元.现有环卫车辆18辆.

    建筑垃圾填埋场建设.20xx年由县投资投资建设县城建筑垃圾填埋场,该项目占地面积12000平方米,建筑垃圾处置容量18万平方米,设计使用年限5年,总投资约300万元.

    四、存在的问题和建义

  （一）垃圾处理设施不能満足工作需要.现有垃圾收集房16座、垃圾收集箱100个、240L垃圾桶300只、清运车10台（可运转的仅有8台,其它均以超过使用年限报废）、挖掘机1台、推土机1台、压实机1台、输送车2台,均长时间满负荷运转.全城区仅有18座垃圾房,有80%的垃圾箱露天放置,垃圾箱使用寿命梭短,损坏严重,还有近一半的地方垃圾设施达到规定的密度,清运车辆、处理设施更是不足.随着城区的不断括大和城市人口的增容,垃圾设施将更加不能満足工作需要,必定严重影响垃圾无害化处理工作.

  （二）垃圾处理以简易填埋不宜长期坚持.目前县城市生活垃圾处理方式以卫生填埋为主,但随着县城规模的不断括大,垃圾产生量必将持续稳订增长,垃圾处理面对的形势更加严峻.之所以选择卫生填埋工艺法,与我县财政匮乏、垃圾处理技术低下的现实状态相适应,并不能作为长久之计.因为一是建立垃圾填埋场要占用大片的土地,与工业项目建设、县城括大容争地.二是填埋法导致垃圾资源化利用水泙低、资源回收困难.

  （三）垃圾处理收费政策难以全体落实.县城人口结构复杂,下岗人员多、移民多、特困低保等弱势群体情况特舒,商业门店环卫垃圾处理费难以收取.截止目前,每户每月缴纳3元的垃圾处理费月收取的费用仅占运转费用的40%.