网信办人才工作计划 第1篇

（一）资格审查

根据《毕节市2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的报名表、毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。

报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在审查中进行非组织活动的，一经查实，立即取消后续环节资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。

（二）准考证领取

1．时间：2022年12月2日（上午8：30－12：00；下午14：30－18：00）

（三）面试测评

1．面试时间及地点

面试时间：2022年12 月3日上午9：30

面试地点：毕节市文化广电旅游局会议室（毕节市行政办公中心东0824室）

2．面试程序

（1）考生按规定时间，于面试当日8：20起凭有效居民身份证、面试准考证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。9：00前仍未到达指定候考室人员视为自动放弃，取消其面试资格。到达候考室工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。

（3）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

3．面试测评方式和内容

面试测评方式主要为结构化面试，测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

4．面试测评成绩评定方法

面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5．进入下一轮程序的确定办法

各职位面试成绩按从高到低的顺序排名，结合各职位引进人数，等额确定进入体检人员名单，且面试成绩低于80分者不予进行下一环节。

6．面试测评专家

专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。

（四）体检

1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2．因不参加体检、体检不合格或者聘用前放弃出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

网信办人才工作计划 第2篇

一、工作思路

二、本学期主要工作

（一）加强常规管理，做细做好电教设备的管理工作。

1.加强对机房的日常管理工作，开齐上足实验课，并按规范要求，做好各项记载。

2.做好校内各种信息设备的管理工作。规范计算机的维护和管理，出现故障及时维修，并作好记载，保*各设备能正常运行，为广大教师提供强有力的技术支撑。

3.加强多媒体教室设备的维护、保养，强化设备的利用率，为全校教学提供良好的需求环境和优质服务。

4.统筹安排视频直播室的使用，定期检查保养设备，确保其完好率和良好的使用率，为学校的专题教育等各项要利用这些设备的活动做好技术保障工作。

（二）抓紧学科常规教学工作，提高学生的信息素养。

网信办人才工作计划 第3篇

新的学年，迎来了新的开始。

1、首先每周三照常进行我部例会，加强部门内部的联系和促进交流心得，以便及时解决问题。例会中及时传达学校上级的精神和要求，总结上周工作的优点与不足，并安排下周工作，将下周的活动分配给个人，使干事尽快进入工作状态，以便让各社团的动态及时得以展现，另外，每个人提一下自己一周来的想法，说一下意见和建议，集思广益，从而让我部更好地服务于各社团。

2、正常跟拍社团活动：常规活动，本学期我部会择优选取2-3个拍摄并报道，特色活动，本学期我部会全部跟拍并报道，对于较优秀的活动内容会及时发往各大报纸投稿。期间协助各协会办好社团活动，及时处理音响及话筒的使用问题。

3、做好社团联合会的宣传工作，我部会鼓励干事发挥自己的主观创造性，对社团联合会工作的开展提出自己的设想，我们审核后将会考虑实施。

5、在不影响本部门工作的前提下，鼓励新干事去协助学生会其他部门的活动，使其充分理解社团联合会分工不分家，资源共享的道理，同时了解整个社团联合会的运作流程。

6、不定期进行思想的交流，帮助新干事克服工作与学习的矛盾以及生活中遇到的困难；

7．学期末进行本学期工作总结，总结各项活动的成败，并针对各自的活动情况写活动小结。对本学期存在的问题进行反思。同时对取得的成绩给于肯定，对表现优秀的人员给于一定的奖励。

以上便是我部本学期的工作计划，我部会严格遵照计划，恪守律己，凝心聚力，将此学期的工作做得更优秀，取得新学期的全面胜利。

网信办人才工作计划 第4篇

2011年，在办公室的正确领导下，信息处全体同志围绕办公室中心工作和和处室全年工作目标，认真履行工作职责，深入开展理论学习，切实加强队伍建设，较好地完成了全年各项目标任务。现分别汇报如下：

一、以“信息工作创新”为主题，不断提高信息工作的质量和水平

全年向省委、市委报送各类信息4000余条（平均每天20条以上），编发各种信息刊物超过700期（平均每天3期以上），省市领导在信息刊物上批示120余件。信息报送量、采用量、领导批示量较上年度均有所增加，信息工作的服务和保障功能得到较好体现。

1、以亮点特*工作为抓手，不断创新报省信息工作。市委主要领导高度重视信息工作，指出要解决“信息不对称”问题，努力做到“见事在早、解决在小”，特别强调要加强报省信息工作。根据领导指示要求，信息处紧紧围绕我市在全国全省属于首创或者处于领先地位的亮点特*工作，切实提高报省信息的数量和质量，向省委报送各类信息2961条，被采用各类信息155条。先后组织报送了五大建设、富士康科技城、淮安民用机尝重大事项风险评估制度、出口加工区、创模工作、宁淮合作、高效农业等方面的亮点特*信息，相关主题的信息先后多次被采用，较好地宣传推广了我市的经验做法。高层次信息报送取得新突破，《以新一轮思想大解放为起点在新的起点上又好又快发展》、《淮安市抢抓机遇迎难而上确保全面完成全年各项目标任务》等多条信息被省办《快报专刊》采用，《社会困难群体对廉租房制度的几点看法和建议》被省办《社情*信息》采用。去年底，我们迎难而上，努力加强组稿约稿和对省联络工作，全面开展年度冲刺，在最后一个月一举超过常州市和扬州市，与上年度相比进位两名，实现了在13个省辖市中进位争先的目标。省委办公厅信息处专门发来贺信，对我市信息工作在全省实现进位争先表示祝贺！报省工作的主要做法有：一是开展目标考核。信息处每人都有目标任务，每月进行回头看和内部考核。二是构建大信息格局。定期主动与办公室各文字处室进行对接，出题目，找信息。2011年，根据各处室提供材料报送的信息被省办采用超过10条。各综合处室都有多条信息被省委办公厅采用。三是加强组稿约稿。从以前的被动接收信息到主动向市直部门进行信息约稿，共编发各类约稿通知23期，通过市政协、市*局等重点单位组织了大量的社情*、基层反映和*建议等信息，所约信息被省办采用率超过50%。四是积极向上联络。每周与省委办公厅信息处同志联系两次以上，主动推荐我市优秀信息，请求工作指导，目前已形成了与省办信息处所有同志的良好工作关系。

4、以信息工作绩效为导向，不断创新信息工作制度。在市委办公室分管领导的指导下，信息处不断总结经验教训，加强制度建设，确保信息工作有条不紊、高质高效运行。1、建立信息例会制度。每周一上午召开工作例会，总结上周工作，制订本周计划，进行业务探讨。分管领导亲自参加，并对近期信息工作提出明确要求。2、建立信息采用情况季度通报制度。每季度将市直各单位、各县区在省办采用信息条目向各地各部门主要领导进行通报，较好地推动了面上工作。3、建立个人挂钩县区工作制度，为破解各县区报省信息工作较差的难题，信息处同志分别挂钩8个县区，负责指导其报省工作，协调其与省办关系。4、创新信息工作考核制度。对县区考核只以省办采用情况为准，这有利于县区同志集中精力加强报省，已取得明显成效。预计2011年大多数县区将在全省实现进位争先。

信息处2011年的重大创新工作有两项：

1、基于电子政务平台的信息管理系统的研究开发。与市信息产业局联合研究开发了基于电子政务平台的信息管理系统，该系统具有高度的保密*，实现了全市范围内各类信息和信息刊物的安全报送、发布、存档、查询、领导批示等功能，并与电子政务平台实现了无缝连接。

2、以信息推动实际工作开展取得明显成效。2011年，通过信息报送以及对领导在信息刊物上的批示开展跟踪督查，信息工作在领导决策过程中较好地发挥了参谋助手作用。一是及时报送重要紧急信息。较好地完成了奥运期间和“*”期间两个特殊时段的信息报送工作。尤其是我市关于“”有关信息的连夜报送和连续跟踪报送受到了省委办公厅领导的高度肯定，并在全省范围通报表扬并加分奖励。二是组织报送问题建议信息。为推动我市经济社会发展，向上争取政策项目，向省委报送了“建议进一步完善扶持苏北加快发展的有关政策”、“基层建议我省加强协调确保洪泽湖水质安全”等多条问题建议类信息被省办采用。三是贯彻落实领导指示精神。根据市委领导在《要情快报》、《信息专报》等信息刊物上的批示精神开展跟踪督查工作。其中，根据市委主要领导在“洪泽县发展农民*合作组织力争新‘四有’”、“涟水县四措并举全面扶持中小企业发展”等信息上的批示，市直有关部门开展了深入调研，推广了相关经验，信息在其中发挥了辅助决策、推动发展的积极作用。

此外，积极开展了调查研究和信息理论研究工作。《关于全市软件和信息服务业的调查和建议》在《淮安内参》上发表。《欠发达地区的知识经济发展模式》、《工业经济突破新思维》、《略论淮安的发展定位》、《论新形势下的信息报送方法》、《如何开设信息讲座》等调研和理论文章在《淮安日报》、《干部之友》、《淮安社会科学》、《求真》等报刊上发表。积极参加办公室组织的各项活动，参与组织了办公室乒乓球比赛、全市党委办公室系统乒乓球比赛等活动。

二、以提高信息工作水平为目标，不断拓展理论学习的广度和深度

网信办人才工作计划 第5篇

（一）引进对象

根据《毕节市2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次急需紧缺人才。

（二）基本条件

1．具有^v^国籍。

2．拥护中国^v^的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3．具有较强的协作意识和奉献精神。

4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6．硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。

（三）有下列情形之一的，不得引进

1．曾因犯罪受过刑事处罚的。

2．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

3．处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。

4．曾被开除公职、被辞退的。

5．违反有关规定不适宜报考的。

6．在职人员近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。

7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。