相信很多职场人一旦遇到工资低、工作不顺心、老板不认可等原因而提出辞职,但他们内心只是想试探老板的想法,或者想通过辞职来要挟老板加工资。其实,这个做法实在太愚蠢了,老板是老江湖,见识很多职场的小伎俩,员工心里想什么,他们怎么会不知道呢?
小李任职3年,工资3500元一直没变,他觉得好委屈,3年物价都上涨不少,但偏偏工资却不涨。于是,小李狠下心来决定要跳槽。当他跟老板提出辞职时,老板却表现出很不舍的样子,让小李留下来,有事慢慢说。
老板对小李说了不少好听的话,又肯定了他的工作贡献,小李从没有想过自己在老板心目中有这么高的地位,听着老板的挽留,小李心里甜滋滋的。
想了想,小李还是觉得不要辞职吧,既然老板都极力挽留自己,说不定经过这次提出辞职,老板会对我的请求上心,会给我涨薪呢。
正当小李决定要留下来继续工作时,却收到小道消息,老板正在招人。
小李一下子慌了神,感觉自己被欺骗了。
其实,当你提出辞职的那一刻起,你就注定无法挽留局面,辞职才是你唯一的出路。但有人会问,为什么辞职时,老板偏偏要说一些好听的说话来挽留员工呢?老板这点心思,我们要弄懂。当老板跟你说这三句话时,一定要保持清晰的头脑,别被蒙在鼓中,自欺欺人。
一、已经安排涨薪的事宜当你提出辞职时,老板却跟你说:“公司也知道员工的难处,现在正准备着手安排员工涨薪的申请。”这句话听上去很正能量,员工就会觉得,坚持一会儿就能摘到果实,为什么现在我却放弃这个机会呢?
被老板这么一说,相信很多员工都会弃器械投降。毕竟,提出辞职的员工,大部分都是因为薪酬低的问题,如今老板却说出了会涨薪的安排,哪个员工能不心动呢?
其实,老板有没有安排涨薪的事,我们无法判断,但是,老板的目的很明显,就是为了安抚员工的情绪,不希望员工带着愤怒、怨恨的情绪离开,避免员工到处散播谣言,中伤公司的形象。至于员工坚持要离职,那就是他的个人选择问题了,与公司涨不涨薪无关。
二、肯定你的贡献,希望你留下相信员工辞职时,老板都会说一些客套的说话以表示对员工的认可,例如:“感谢你这么多年来的付出”,“与公司共同进步这么多年”、“客户、同事都很喜欢你”等等。
人心都是肉造的,相信很多员工听到老板夸赞自己的功劳,心里都会沾沾自喜。当老板提出不妨多做一会儿再打算时,这时候要注意了。老板并非真心让你留下来继续工作,只是他一时半会没招到人来顶替你的位置。尤其是部门掌握重要资料的员工,老板绝不会轻易放走他,一定要想办法挽留,并让他把手上的资料全部交接出来才会放你走。
别以为老板会重新重用你,那是因为你手上还有公司的重要资料而已。一旦当你提出辞职时,老板就知道你这个人是有异心的,不宜多留,迟早会跳槽。试问,领导还会重用你吗?
三、调你到其他岗位员工提出辞职,除了薪酬问题,还有就是人际关系问题。如果你在这个部门相处不愉快,同事之间勾心斗角,让你无法适应而提出辞职时,老板可能会提出帮你申请调岗位的事。这时候,你最好别抱有太大的希望会变好,毕竟,一间公司的工作氛围早已注定,并非一两个部门特有的,无论调你去哪个部门,结果都是一样的。
更何况,老板还会留着一个批评公司,投诉公司,对公司不满的员工吗?想必老板也不会那么傻。
因此,当你提出辞职时,老板就知道你是一个有异心的人,绝不会对你重用。所以,员工不要受到老板的迷惑,该辞职时就果断辞职,不要留恋。
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