少儿合唱团宣传文案范文 第1篇

（一）企业文化的四个方面

第一：企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式；

第二：由管理作风和管理观念（管理者说的话、做的事、奖励的行为）构成管理的氛围；

第三：由现存的管理制度和管理程序构成的管理氛围；

第四：书面和非书面的标准和程序。

（二）企业文化的具体构成

精神文化（MI）层面

是企业的思想，是员工的认识，是企业的信仰、追求，对内起到聚合员工之心，对外起到聚合客户之心的作用。

以企业发展之根本出发的文化设计： 企业宗旨 企业目标 以企业怎样才能求生存为出发点的文化设计：企业精神 企业价值观 企业作风 企业经营理念 企业生存理念 企业竞争理念 制度文化（BI）层面

是企业员工在具体工作中的应用文化，是员工心智的参考模式，是企业制度内涵真正被员工心理接受，并遵循的结果，它对企业员工起到规范的作用。

企业员工在做事中的文化设计： 管理理念 营销理念 服务理念 品牌理念 质量理念 成本理念 生产理念及供应理念 人才理念及培训理念

规范行为的文化：领导行为规范 员工行为规范

物质文化（VI）层面

是企业工作环境中融入的文化，是文化由外而内的促进方式，同时也是精神文化、制度文化以及自己独特个性的体现。

基础方面 组合规范：纸张、表格、便签等

基础元素形象：工服、标示等 印刷字体

场区：场区导视标示 作业区导视标示 建筑导视标示

公关类：礼品、纸杯、抽纸等

（三） 企业文化建设的主要目标

1、 确定MI（理念识别）

（1）确定全体职工的价值观。

企业价值观是企业文化的核心，决定企业的命脉，关系企业的兴衰。现代企业不仅要实现物质价值，还要实现文化价值，要充分认识企业竞争不仅是经济竞争，更是人的竞争、文化的竞争、伦理智慧的竞争。

（2）确立企业精神和理念。

培育有个性的企业精神和理念是加强企业文化建设的核心，培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神和理念，最大限度地激发职工内在潜力，是企业文化的首要任务和主要内容。

企业精神和理念是指：企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的，由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量，必须是集中体现一个企业独特的、具有鲜明的经营思想和个性风格，反映企业的信念和追求，并由企业倡导的一种精神。

培养企业精神和理念，要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则，不仅要反映企业本质特征，而且要反映出行业的特点和本单位特色，体现出企业的经营理念。

标准的企业精神：

标准的企业理念：

（3）确立符合公司实际的企业愿景和使命

是企业生存发展的主要目的和根本追求，它是以企业发展的目标、目的和发展方向来反映企业价值观。

标准的愿景：

标准的使命：

2、确立VI（视觉识别）

统一标识、服装等，实施配套管理。在企业发展中还要以务实的态度不断完善企业视觉识别各要素，做到改进—否定—再改进—再确定。包含企业标识、旗帜、广告语、服装、信笺、工号牌、印刷品统一模式等等。以此规范员工行为礼仪和精神风貌，建立起企业的高度信任感和良好信誉。

3、确立BI（行为识别）

主要体现在两个方面，一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训；另一方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系列活动，将企业确立的精神、理念融入到企业的实践中，指导企业和员工行为。

（四）公司企业文化建设三年发展目标

1、具有公司特色的企业理念（企业哲学、企业精神、企业价值观、道德规范等）深入人心，公司员工对企业理念达到熟知、熟记等程度，并在具体行动中自觉实践。

2、学习型组织的构建成体系，阶段性成果明显。公司形成规范的学习制度并自觉实践，结合自身实际借鉴和应用先进的管理思想、管理理论和管理模式，提高公司全体员工尤其是各级领导干部的综合素质。

3、公司的知名度、信誉度和美誉度进一步提升，企业标识和品

牌形象在行业内部认知程度达到100%；公司用户的认知程度达到 100%。

4、员工对公司的企业形象标准、管理者形象标准、员工形象标准等，能够做到熟知，自觉行动，而且遵守行为规范自觉程度达到90%。

5、企业视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统达到规范化、程序化和个性化。

6、形成完整的《公司企业文化手册》、《公司企业文化视觉识别手册》，归纳提炼形成企业精神文化内涵。

（五）目标：三个主题活动年

1、开展“企业文化推进年”活动，20xx年是公司加强企业文化建设的起步和推进之年。搭建和完善文化系统框架，在培养凝聚力、提高员工对文化的基本理解等方面初步达成共识，工作初见成效

2、20xx年，开展“企业文化发展年”活动，是公司企业文化建设的提高年。企业文化建设对于创导核心价值观的形成、维护和员工满意度的提高起到明显成效。

3、20xx年，企业文化建设为企业发展与规范管理起到明显的支撑和推动作用。

（六）步骤

1、公司企业文化大纲形成

2、形成公司整体的企业文化框架：形成文化框架内容，企业文化内容培训讲解

3、成立企业文化建设实施小组：成员确定

4、召开文化建设实施动员大会：启动文化推行工作，动员全员参与。

5、CIS设计：新员工手册内容的形成、定稿、印刷完成，文化手册内容的形成、定稿、印刷完成，公司文化墙、展板等企业识别系统的设计制作及内容的更换。

6、企业文化实施推行、整改：员工手册、文化手册的发放及组织学习，祛除不良文化，企业文化核心价值观反复灌输培训。

7、阶段总结：总结企业文化推行的有效性，考核员工理解、认同、接受的情况，及时纠偏，为下一步的推广建设提供改进的指导思想。

8、全面推行实施：形成流程，全面实施

少儿合唱团宣传文案范文 第2篇

由于公司员工众多，高管认为不可能对每个员工都有详细的了解。因此，他们被鼓励鼓励员工自我推荐。有某些才能的员工可以向上司推荐自己。也就是说，员工应该通过自我推荐来寻找适合自己能力的职位，而不是通过传统公司的上或下评估来安排。这样做可以大地提高员工的积性，并充分体现用人原则。这一举动实际上源于内部的少量招募。

有一种企业，带铃我们前行。有一种精神，给予我们力量。有一种胜利，教会我们坚持。

曾经历经磨难并肩向前。曾经执着追求渴望成功。曾经一路汗水一路欢笑。一步一个泥泞的走到了今天。

少儿合唱团宣传文案范文 第3篇

1、召开员工动员大会，明确灌输文化建设的重要性，并要求全体员工集体构思公司的企业目标、经营哲学、价值观念、经营理念、管理理念、服务理念。

2、要求各部门召开会议，探讨公司目前现存的不良精神风貌和不良行为，并提出合理建议，便于公司构建跨部门工作协调机制。

3、对《员工手册》进行梳理，对不足内容进行补充，重新印发后各部门组织学习，并开展新员工入职培训。

4、规范并美化公司的工作环境，将公司新的精神文化成果进行全方位的展示；并对各部门办公区域卫生等情况进行展示。

5、开展岗位工作内容比赛竞优，倡导所有人员每月读一本关于提升技术、文化等素养的书，营造浓厚的学习氛围，并形成规范的学习制度。

6、开展每周一个小型团队活动，如xx比赛、电影推荐赏析、读书心得茶点分享会等；每月一个中型团队活动，如厨艺竞赛、员工聚餐（各部门在食堂内轮流辅助完成），每季度一个大型团队活动，如徒步、骑车等需要团队配合的活动；通过这些活动，加深大家的沟通和了解，打造一个充满微笑和友爱的公司团队。

7、制定员工福利制度，对员工的生日、婚礼、生病、年假等明确规范仪式和流程。

8、设立纵向沟通机制，开设总经理信箱或总经理接待日，专项受理员工意见或建议。

9、开展领导“下基层”的活动，号召公司中高层领导走出办公室，多与部门员工级其他部门进行工作上的沟通和了解。

10、建立健全《部门每日例会制度》，《中干周例会制度》，《全员月例会制度》。

金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅从炎热的夏天迎来了微风送爽的初秋，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。

文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语； “文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如 “祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。

一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。

企业文化，是企业的灵魂，一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心，人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化，是一个企业能够傲立商海的根本所在。缺失了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅能给企业带来发展，而且能激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。

2019精选企业宣传口号

1、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

2、重回旧战场，再度创辉煌!

3、公司是我家，发展靠大家。

4、建中国最好电厂，创世界一流品牌!

5、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

6、最佳机种，无懈可击。——台湾信智有限公司广告

7、居安思危，自强不息。

8、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

9、5s管理:整顿，整理，清扫，清洁，素养。

10、安全是最大的节约，事故是最大的浪费!

11、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!

12、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

13、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!

14、事故不难防，重在守规章!

15、优质产品，是走向世界的桥梁。

16、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!

17、创建精品工程，回报XX人民!

18、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!

19、用户是企业发展的源泉。

20、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

21、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

22、跨过ISO9000的门廊，进入21世纪的殿堂。

23、筑质量大堤，迎世纪挑战。

24、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!

25、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

26、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!

27、阳光、海洋、空气是人类世界永恒的能源。——格罗曼能源开发公司广告

28、好的开始，一“猪”独秀。——台湾汽巴嘉基公司广告

29、树企业形象，创优质工程!

30、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

31、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

32、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。

33、贯标出质量，认证树形象。

34、向质量要市场，向管理要效益。

35、对工程负责，让用户满意!

36、以艰苦的作风打拼坚实的企业基础。

37、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

38、多创优质产品，提高企业形象。

39、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

40、创建精品工程，加速与国际接轨!

41、21世纪——质量领先者的世纪。

42、质量是企业的生命，安全是职工的生命!

43、兴旺畜主万万利，陆畜平安赚大钱。——台湾畜牧兴企业公司广告

44、劳动创造财富，安全带来幸福!

45、严格工艺纪律，确保工程优质!

46、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!

47、宁做事前检查，不可事后返工。

48、严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。

49、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高

50、群策群力，相融共生。

51、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济!

52、塑造人的品质，建立管理根基。

53、抓质量、保平安、促进度、创效益!

54、名门将相，搭配无双。——香港大昌贸易行公司广告

55、自检互检，确保品质零缺点。

56、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

57、求生存敬业爱岗与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面，

58、质量—恒古不变的致胜之道。

59、创优质品牌，铸一流企业形象。

60、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!

61、干甲中华工程，创新世纪名牌!

62、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

63、创建精品工程，再展铁军雄风!

64、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

65、努力推行QCC，工作不会苦兮兮。

66、一人把关一处安，众人把关稳如山!

67、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

68、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

69、不求急进，只求踏实。——芬兰“韦齐莱”公司

70、春种一粒粟、秋收万颗籽。

71、安全保证生产，生产必须安全!

72、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

73、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

74、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

75、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

76、诚信为本，创新为魂。

77、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

78、百尽竿头，更进一步。

79、除了钞票，承印一切。——法国某印刷公司广告

80、我们依靠企业生存企业依靠我们发展。

81、质量是安全基础，安全为生产前提!

82、品质—企业致胜的关键。

83、争做一流员工，共创一流产品同创一流企业。

84、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

85、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!

86、不断超越，追求完美。

87、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

88、“阿莫尔”—田野奇迹的创造者。——美国阿莫尔化肥公司广告

89、老兄!品管不是空想，乃是起而行的工作。

90、保证质量，是对社会的承诺。

91、以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

92、产品若要无缺点，全面品管不可免。

93、让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。

94、早晨祝你平步青云，夜晚祝你一路平安。——美国奥的新电梯公司广告

95、效益来源于服务社会的回报。

96、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

97、人人守规章，个个保平安!

98、改善既改革，改革先革心。

99、以实干的精神创造高效的企业业绩。

100、质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。

2019经典企业标语口号

1、要想不被淘汰只有跑在前面。

2、成功者找方法，失败者找借口。

3、做好品质记录，打好品管基础。

4、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

5、勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。

6、有品质才有市场，有改善才有进步。

7、心态正，事业成，不成也成。

8、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

9、态度决定一切，细节决定成败。

10、培育礼仪员工，创造团队精神。

11、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

12、要想不被淘汰，只有跑在前面。

13、要有好的灌溉，才有好的成果。

14、培养优质素养，提高团队力量。

15、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

16、持诚信互利共荣，以厚德载物。

17、没有执行力就没有竞争力。

18、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

19、以科技为动力，以质量求生存。

20、今天工作不努力，明天努力找工作。

21、有一份耕耘，就有一份收获。

22、诚信立足创新致远。

23、团队精神，是企业文化的核心。

24、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

25、每天进一步，踏上成功路。

26、培育礼仪员工，创造文明团队。

27、技术是基础，管理是动力。

28、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

29、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

30、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

31、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

32、我们的理念是:没有最好，只有更好。

33、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

34、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

35、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

36、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

37、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

38、团结一条心，石头变成金。

39、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

40、诚信立足，创新致远。

41、一等二看三落空，一想二干三成功。

42、人才就是第一资源。

43、合格的员工从严格遵守开始。

作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、团结、拼搏、创新”是我们企业和员工的共同价值取向，发展是我们的培训心得，具有强大核心竞争力，是我们共同的目标。

诚信是我们__的立企之本，企业不信不旺，社会无信不稳，诚信：诚就是忠诚，老实；信就是守信誉。企业对客户诚信，对质量精益求精，对合作伙伴精诚团结，对员工坦诚相待，兑现承诺，一诺千金。它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊现实的意义。

团结，我们是一个凝聚力很强的团队，企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展，“没有完美的个人，只有完美的团队”，我们要把企业当做自己的家，去爱护它，保护它，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，热情工作，认真做事，踏实做人。

拼搏是每个员工成长的强大动力，我们要有不畏惧困难、乐于迎接挑战、敢打硬仗、不怕吃苦的精神，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃。

创新就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂，只有与时俱进，不断推动理念创新，管理创新，科技创新，制度创新，各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌，企业文化是企业创新发展的精神动力，是企业巨大的无形资产。

人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。

企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。

作为一名__的员工，要学习企业文化，熟练掌握企业文化知识，严格遵守企业各项规章制度，不断提高自己的核心价值观，牢固树立以客户服务为中心的理念，微笑服务，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己真正成为一名合格的员工，使我们的企业不断发展与壮大。

企业宣传标语大全

1、让计划生育家庭优先分享改革发展成果

2、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

3、品格：正直诚信，先求品格，后求卓越

4、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动！

5、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

6、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

7、建设人力资本强国，实现中华民族的伟大复兴

8、成本连着你和我。

9、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

10、质量是安全基础，安全为生产前提！

11、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

12、重视计生谋发展，关注民生促和谐

13、人人守规章，个个保平安！

14、给我一次机遇，还你一个奇迹。

15、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

16、增强法制观念，确保安全生产。

17、推动安全文明建设 宣传安全文化知识

18、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！

19、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

20、树立科学发展观，提升公司竞争力

21、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。

22、树立科学发展观，促进人与自然和谐发展

23、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

24、创建精品工程，再展铁军雄风！

25、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

26、隐患险于明火，防范胜于救灾。

27、超越自我，敬业创新。

28、坚持科学发展，构建和谐计生

29、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

30、劳动创造财富，安全带来幸福！

31、诚实做人，精心做事。

32、一人把关一处安，众人把关稳如山！

33、建筑工程企业文化宣传标语大全（第9页）

34、安全保证生产，生产必须安全！

35、坚持：成功不仅需要态度，更需要经验的积累和沉淀

36、实行计划生育，为构建和谐社会创造良好的人口环境

37、稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进人的全面发展

38、百年大计，质量第一。

39、稳定国家计生政策，共创和谐美满家园

40、从管理中创卓越，在施工中树形象！

41、乐观：强者面前都是路，弱者面前全是山

42、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

43、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

44、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

45、中国社会要和谐，人口问题先解决

46、产品是企业的`形象，质量是企业的信誉

47、贯彻落实 科学发展观，优先投资于人的全面发展

48、竞争：优胜劣汰，适者生存

49、质量第一，确保安全，()文明施工，艰苦创业！

50、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

51、坚持以质取胜，提高竞争实力

52、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

53、树立质量法制观念，提高全员质量意识

54、事故不难防，重在守规章。

55、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

56、学先进、找差距、抓管理、上水平。

57、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

58、构建质量诚信体系，建设安全健康环境

59、促进人的全面发展，提高人的整体素质

60、以人的全面发展为中心，以群众需求为出发点

61、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

62、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。

63、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

64、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

65、抓质量、保平安、促进度、创效益！

66、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

67、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

68、勤奋：有一份耕耘，就有一份收获

69、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

70、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

71、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

72、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

73、构建和谐社会，时时不忘国策

74、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

75、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

76、向质量要市场，向管理要效益。

77、以质量求生存，以信誉促发展。

78、爱企业就是爱自己。

79、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

80、以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

81、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

82、安全第一，预防为主。

83、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

84、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

85、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

86、事故不难防，重在守规章！

87、严格工艺纪律，确保工程优质！

88、从源头抓好质量，实现可持续发展

89、认真贯彻落实《_中央_关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》

90、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

91、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

92、美好家园靠我们共同建造。

93、沟通：挑剔、指责和怨恨，你就生活在地狱里

一、工作概况

(一)、紧绕中心，服务大局，树立正确舆论氛围

(二)、紧扣生产经营主题，做好形势教育工作

二、工作体会

(一)领导重视是关键

(二)工作形式是重点

(三)、培养人才是基础

公司高层十分注重宣传工作，但对宣传这块的人才培养相对还是比较薄弱。公司现有的宣传队伍基本上都是兼职的，很多甚至是不情愿的。培养专业人才是开展好宣传工作的基础，“基础不牢，大厦不稳”。集团公司对企业文化的宣传是十分注重的，公司要加快融入央企的步伐，在宣传方面首先就要下大力气培养一批专业的、懂业务、高素质的人才队伍。从近几年下达到各单位的宣传稿件任务来看，能完成每年宣传工作任务的单位很少，很多单位甚至距离目标任务很遥远。归纳原因很多，但很关键的一环的人才缺乏。就目前公司的状况，既要引进相关专业人才，更要重视现有人才队伍的培养。一是要加大对现有通讯队伍的培训力度，拒绝走马观花式的培训方式，要建立长效的培训机制;二是完善骨干通讯员激励机制，提高骨干通讯员的福利待遇;三是开展多样化的采风活动，可以把公司资助活动经费与通讯员自筹活动经费相结合。

20xx年是青青集团转型升级、创新发展、促进度、增效益的关键一年。为圆满完成集团公司本年度的战略发展目标，需进一步加强集团公司的企业文化建设，用先进的企业文化推动集团公司各项事业的蓬勃发展，以提高公司的学习力、创新力、凝聚力、竞争力、影响力和号召力，增强正能量，实现集团公司跨越式、超常规发展的战略目标。根据集团企业文化领导小组的工作安排，结合集团新形势、新任务、新目标的发展实际，现制定公司20xx年企业文化建设实施方案。

少儿合唱团宣传文案范文 第4篇

企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机。而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注重企业文化建设，组织职工开展文娱活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造完美的团队。